最近我的私信被问爆了。

每天几百条：'老板你招工吗？''老板能把我办去澳洲吗？'。

我理解这种心情。澳洲技术移民政策收紧，旅游签、学签的通道越来越窄，很多人把希望寄托在雇主担保上。

但我想说几句实话，可能不好听。

第一，雇主担保不是你想的那么简单。

作为雇主，我要担保一个人，要提供大量的材料——公司运营数据、财务报表、组织架构图、岗位说明书、培训计划……

每一份材料都要经得起移民局的审核。

我为什么愿意花这么多成本去担保一个人？

唯一的理由是——这个人能给我创造价值。

不是'他需要一份工作'，是'我需要这个人'。

第二，482和186的逻辑完全不同。

482是临时技能短缺签证，我可以用它锁定一个员工4到6年。在这4年里，如果你表现好，符合条件，我可以考虑帮你转永居。

但我不一定必须转。

186就不同了，员工是先拿绿卡再给我干活。我什么时候会用186？

只有一种情况——这个人太重要了，我必须用'绿卡'来稳固他。

比如，我最近准备开一个橱柜厂，我跟我的生意拍档都不懂橱柜这个行当，我需要一个'懂业务'的人来做厂长。

这个人如果满足条件，我会考虑用186去争取他。

对于大多数情况，我的逻辑是用482去'试'一个人，而不是用186去'赌'一个人。

第三，你在国内听中介说的那些，很多是忽悠。

'60岁以上没问题'——请问，一个60岁的人来我工厂，我能用几年？

'英语不会没关系'——请问，你连安全培训都听不懂，我怎么敢让你上岗？

'工作经验可以编'——请问，我面试问几个技术问题，你答不上来怎么办？

'去学几个月电焊'——请问，如果你自己开工厂，你会用一个学8个月电焊的人，还是用一个有10年经验的人？

这些人性的基本判断，不需要我教你。

第四，什么人是我真正感兴趣的？

最近有几个粉丝给我发了详细的简历，我看了之后眼睛一亮。

37岁到44岁之间，有10到20年工作经验，做过机械工程师、钳工、设备维修，懂自动化，带过团队。

这种人，是我愿意花时间认真谈的。

为什么是37到44岁？

因为他的工作经验够，精力也够，至少还能稳定工作10到15年。

澳洲缺的不是'年轻人'，缺的是'来了就能干活的人'。

没有时间再培养你了。我现在就要你上岗，就要你解决问题。

所以，如果你英语没有、文凭没有、社保记录没有、真实工作经验没有，那真的很抱歉，雇主担保这条路暂时跟你没关系。

但如果你有真本事，请把你的简历写清楚，发给我。

我看了合适，会认真考虑。

澳洲缺人，缺的是真正的人才。